怎樣解決農(nóng)機手隊伍后繼缺人的困境?
發(fā)布時間:
2018-11-20
隨著農(nóng)村勞動力轉移、土地流轉的推進以及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開始邁入機械化時代。如今,不少種糧大戶都購買了農(nóng)業(yè)機械,但每到農(nóng)忙時節(jié),卻普遍感到農(nóng)機手短缺,有農(nóng)機卻缺農(nóng)機操作人員。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象
每年的三、四月份是企業(yè)招聘人才的高峰期,也是許多求職者尋覓新工作的較佳時期,由此可見人才對于企業(yè)的重要性。在農(nóng)業(yè)機械化領域,同樣有一群對于農(nóng)業(yè)機械化操作至關重要的人,那就是農(nóng)機手。
隨著農(nóng)村勞動力轉移、土地流轉的推進以及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開始邁入機械化時代。如今,不少種糧大戶都購買了農(nóng)業(yè)機械,但每到農(nóng)忙時節(jié),卻普遍感到農(nóng)機手短缺,有農(nóng)機卻缺農(nóng)機操作人員。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?
一是農(nóng)機作業(yè)季節(jié)性強,農(nóng)業(yè)機械一年作業(yè)時間僅僅一兩個月,很多年輕人更愿意找一份穩(wěn)定的工作,加之報酬并不高,所以導致農(nóng)機手極度短缺;二是有人認為“留在農(nóng)村就是沒出息,只有在城市工作、生活才是出人頭地”,這一觀念也導致年輕人不愿意留在農(nóng)村;三是農(nóng)機作業(yè)環(huán)境艱苦,農(nóng)忙時節(jié)要搶農(nóng)時,農(nóng)機手需要連軸轉,打疲勞戰(zhàn)。此外,還有噪音、灰塵,臟、苦、累讓一些年輕人望而卻步。
農(nóng)機手短缺給農(nóng)業(yè)帶來的影響
農(nóng)機手技能參差不齊。農(nóng)忙時,人停機不停的現(xiàn)象比較普遍,由于雇不到人,一些上了歲數(shù)的農(nóng)民只能硬著頭皮進田操作,造成作業(yè)效率和手法不夠達標。每一次播種是否深淺適中、施肥均勻,都決定著作業(yè)成效,出苗率的高低直接檢驗了農(nóng)機手的操作水平,如果出苗不好,就會影響一年的收成?!稗r(nóng)機手需要頭腦靈活、反應快、體力好,如果讓歲數(shù)大的老人勉強充數(shù),不僅影響作業(yè)效率,更不利于安全生產(chǎn)?!币晃环N糧大戶這樣說到。
農(nóng)機利用率未能充分發(fā)揮。有的地方農(nóng)機保有量基本達到飽和,但因為沒有熟練的農(nóng)機手操作,許多農(nóng)機發(fā)揮不了作用,農(nóng)機手的缺乏,使農(nóng)機大戶把“及時耕完自家地”作為首要任務,外出“代耕”只能適時而動。
如何解決?
“讓務農(nóng)成為體面的職業(yè),讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的行業(yè)。”業(yè)內人士指出,提供政策法規(guī)保障,加強農(nóng)機工作領域立法,規(guī)范農(nóng)機手義務和行為刻不容緩。要使農(nóng)機事業(yè)有法可依、工作有序、整合有規(guī),除營造良好的社會氛圍外,應積極鼓勵發(fā)展農(nóng)機專業(yè)合作社,整合現(xiàn)有農(nóng)機手力量,對農(nóng)機手進行再培訓、農(nóng)機再調劑,用集體合作形式來提供專業(yè)化、跨區(qū)域、長時間的農(nóng)機技術服務;積極探索采用院校定向培養(yǎng)、帶教培訓等方式,對農(nóng)機專技人員進行現(xiàn)代農(nóng)機專業(yè)知識培訓,保證人才持續(xù)供應。唯有如此,才能不斷提高我過農(nóng)機化作業(yè)水平,促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)農(nóng)民增收致富。
文章鏈接:中國農(nóng)機網(wǎng)http://www.nongjx.com/news/Detail/68552.html
關鍵詞:
破解,農(nóng)機,農(nóng)機手,作業(yè),工作,操作,發(fā)展,人才,培訓,短缺
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